-
23
Aug工作時間的法律爭議
勞動契約係勞工依雇主指示提供從屬性勞務，因之，對於雇主利益而言，勞工若能提供充足，配合企業運作之勞務，則可增加人力資源之運用彈性，並減少雇主經營成本負擔，另一方面，勞工畢竟不是機械...
-
24
Aug平均工資相關法律爭議
所謂平均工資，係依勞動基準法第2條第4款：平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總...
-
25
Aug工資議定原則及法律上限制
工資議定限制-工資實質認定 工資為勞動契約一部分，原得由勞雇雙方「契約自由原則」合意約定，考量勞工為經濟上之弱勢者，勞動基準法（下稱勞基法）第21條第1項規定，工資由勞雇...
-
26
Aug勞動債權優先受償權相關法律爭議
企業歇業、破產或結束營業，將使勞工之工資、資遣費與退休金無法順利清償，為了保障勞工，因此，針對已無完全或部分清償能力的雇主，勞基法上兩層保障設計：第一層是勞動基準法第56條的每月勞...
-
27
Aug工資認定標準
工資之概念，可分為廣義與狹義，廣義即指雇主在勞動契約存續期間給予勞工一切報酬，包括實物或金錢之給付，因之，除退休金、資遣費不屬之外，其他具有對價等值關係均屬之。而可由勞工不承擔企業...
-
28
Aug工資給付原則
資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工...
-
29
Aug勞動派遣相關法律爭議
隨著國家提高勞工之勞動保障及社會保障，而加諸予雇主之保障成本逐步提高，因此雇主為促進經營效率提高及降低經營成本，除精簡企業人事外，另則將勞務採取業務外包或勞務承攬，以求減少雇主關於...
-
30
Aug勞工隱私權之保護義務
勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形，因此雇...
-
18
Sep勞工違反保密義務之責任
按勞動契約或工作規則明定勞工就雇主之營業秘密負有保密義務，而勞工洩漏雇主之營業秘密，違反該勞動契約或工作規則，且情節重大者，雇主自得依勞基法第12條第1項第4款規定，不經預告終止勞...
-
01
Sep調職常見法律爭議
「調職」，或稱為「人事調動」、「人事異動」，係企業作為人力資源之培訓及調度所為更動勞工之職務內容而所為配置，如職稱、工作內容、工作地、工作時（工作場所）等薪資以外之其他勞工條件，而...
企業勞資
首頁 > 法律評論 > 企業勞資