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雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線
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勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形。 雇主有義務保障勞工履行勞務中不受人格權不當之侵害，除自身不得以公然污辱或誹謗方式，亦不得容許其他工作同仁對於勞工公然污...
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勞工隱私權之保護義務
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勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形，因此雇主必須保障勞工履行勞務中不受人格權不當之侵害，除自身不得以公然污辱或誹謗方式，亦不得容許其他工作同仁對於勞工公然污辱或誹謗方式進行名譽權之侵...
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po勝訴判決書婦挨告判拘-兒被體罰獲賠教練不滿個資遭洩
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新聞摘要： 苗栗一名就讀國小二年級的周姓男童，去年上跆拳道課程時，遭黎姓女助理教練拿小樹枝打小腿管教，周母驗傷提告，黎女觸犯傷害罪遭判刑拘役十天，民事部分判賠二萬六千元，仍可上訴。周母取得判決書後，以手機拍照po在個人臉書，因判決書登載黎女姓名、身分證字號和地址等個資，黎女不滿提告違反《個人資料保護法》，法官今年...
