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雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線
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勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形。 雇主有義務保障勞工履行勞務中不受人格權不當之侵害，除自身不得以公然污辱或誹謗方式，亦不得容許其他工作同仁對於勞工公然污...
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個資法不能無限上綱欠債遭揭發他提告連敗
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新聞摘要： 黃姓男子積欠投注站債務，張姓業者在臉書上貼出台灣票據交換所退票理由單照片，黃以照片露出他的姓名、出生日期等資料，控對方違反個人資料保護法，經桃園地檢署起訴。桃園地院認為張是為了追討債務，難認有何「為自己不法利益」的意圖而判無罪。高等法院認為原審無違誤，駁回檢方上訴。 &hel...
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勞工隱私權之保護義務
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勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形，因此雇主必須保障勞工履行勞務中不受人格權不當之侵害，除自身不得以公然污辱或誹謗方式，亦不得容許其他工作同仁對於勞工公然污辱或誹謗方式進行名譽權之侵...
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小茉莉撲男模嗲喊強姦你畫面瘋傳淚對粉絲女神嗆告
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新聞摘要： 知名的元和雅醫美外科診所，為調查另外開業的前醫師郭菁松、男模前店長徐維孝涉私下攬客，調閱診所監視畫面，發現徐兩年前與一女在大廳調情，昨《壹週刊》報導女方是「宅男女神」小茉莉，她趁當下無人，對徐嗲喊「我要在這邊強姦你」，把徐撲到沙發激情求愛。她昨開記者會哽咽向粉絲道歉：「抱歉讓你們失望了。」&helli...
