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雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線
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勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形。 雇主有義務保障勞工履行勞務中不受人格權不當之侵害，除自身不得以公然污辱或誹謗方式，亦不得容許其他工作同仁對於勞工公然污...
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勞工隱私權之保護義務
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勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形，因此雇主必須保障勞工履行勞務中不受人格權不當之侵害，除自身不得以公然污辱或誹謗方式，亦不得容許其他工作同仁對於勞工公然污辱或誹謗方式進行名譽權之侵...
