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勞動契約當事人之權利義務
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勞動契約，依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係之契約」，另依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」勞動契約屬於債之關係，而決定債之類型之必要固有之給付義務，即稱為「主給付義務」，而除主給付義務外，依法律、判決或學說而生一系列之附隨義務，即係基...
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勞動契約雇主概念之分離-締結複合勞動契約、借調及派遣概念
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傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然親自對於勞工行使指揮監督權，因此勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，勞工非經雇主同意，不得使第三人代服勞務。 尤其，隨著經濟之發展，企業經營日益趨向集團化、多元化，企業為求人力資源能達最有效之運用，常就勞動成本面向作...
