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職業災害損害賠償及補償體系相互關係
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勞工遭遇職業災害，除可能刑事責任外，在民事責任上，主要即是勞基法上職災補償及民法上職災賠償責任，在雇主對於職業災害事故之發生，具有歸責因素下，被害勞工即會發生職業災害補償及民事損害賠償請求權併存關係，而此一關係雖係同一事故所生，可由兩者間之獨立、抵充、互補及與有過失責任之層面釐清彼此權益關係。 ...
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勞動契約當事人之權利義務
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勞動契約，依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係之契約」，另依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」勞動契約屬於債之關係，而決定債之類型之必要固有之給付義務，即稱為「主給付義務」，而除主給付義務外，依法律、判決或學說而生一系列之附隨義務，即係基...
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職業災害民事法損害賠償成立要件
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我國關於職業災害之救濟途徑，可以分為「職災補償」與「民事賠償」，前者係由勞工保險條例所定之各項職災勞保給付、勞動基準法第59條所定雇主之職災補償責任，以及職業災害勞工保護法所定之各項補助與津貼所構成，而後者係指被害勞工得向雇主請求損害賠償。故我國職災補償與損害賠償併存之「併存主義」，亦即被害勞工除得受有職災補償，尚得依...
