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性別工作平等法之休假權益

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性別工作平等法之休假，依性別工作平等法第21條規定，受僱者依本法第14條至第20條規定請求請假時，雇主不得拒絕，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。若雇主違反，則處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰（性別工作平等法第38條）。關於性別工作平等法之休假類別，有如下列之規定：   ...