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Dec雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線
勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形。 ...
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Dec育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力？
按「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為...
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Sep勞動契約雇主概念之分離-締結複合勞動契約、借調及派遣概念
傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然親自對於勞工行使指揮監督權，因此勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，勞工非經雇主同意，不得使第三人代服...
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Sep勞工違反保密義務之責任
按勞動契約或工作規則明定勞工就雇主之營業秘密負有保密義務，而勞工洩漏雇主之營業秘密，違反該勞動契約或工作規則，且情節重大者，雇主自得依勞基法第12條第1項第4款規定，不經預告終止勞...
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Sep職業災害補償概念及定義
民法第483條之1規定「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」，因此，雇主對於勞工的生命、身體、健康，負有保護義務，這也是附隨於勞動契約之...
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Sep離職後競業禁止之法律問題
勞工固有離職自由，而離職後自不受原有雇主之拘束而有工作自由。惟雇主為保護企業競爭力，經常運用「離職後競業禁止條款」，如科技業、航空業，常會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職...
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Sep勞動契約成立方式
勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約之私法上之契約，勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。雙方意思表示一致，契約始告成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定。是...
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Sep勞動契約雇主概念擴張之研究
年資，在勞基法上，具有決定給付地位之內涵，決定某些權利獲得之資格或數量，勞基法對於年資衍生權益之規範，出現於勞基法第 17 條、第 38 條及第 55條。其中第 17 條第 1 款...
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Sep勞動保護法制上雇主概念
按民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。易言之，僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係，僱用人即一般泛稱之「雇主」。然按勞動基準...
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Sep勞動契約判斷標準-從屬性原則
勞動契約當事人，一方為雇主，另一方則為勞工。擔任雇主者，對於勞工負有勞動報酬給付之義務、保護照顧義務（如職業安全衛生、職業災害補償、性騷擾防治等義務）及社會保險參加義務（即勞工保險...
企業勞資
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