碩豐法律事務所

最低服務年限法律上意義及限制

瀏覽次數：7058

「最低服務年限」係指在不定期勞動契約條款中，雇主與勞工約定勞工至少應於一定期間內繼續提供勞務而不得單方任意終止契約，由於多為雇主單方預定之條款，而雇主為確保勞工遵守該條款，常以「違約金條款」或「費用償還款約」拘束勞工之離職自由。   亦即勞工違反此一約定，提早離職，將受負一定金額之損害賠償，或將訓...