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勞動契約成立方式
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勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約之私法上之契約，勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。雙方意思表示一致，契約始告成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定。是以，勞動契約為諾成契約。 至勞基法施行細則第7條規定，就勞動契約應依勞基法有關規定約定，僅是勞動契約建議方式並非使之成為要式契約。 &...
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工作規則之不利益變更禁止原則
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工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，法律上具有定型化勞動契約之效力，經由勞工同意或不反對而成為勞資雙方權利義務之一部，在勞動常態中，雇主隨時將視經營狀況加以單方變更，若變更對於勞工有利者，固基於勞基法第1條第2項對於勞工發生效力，而變更對於勞工不利益，是否對於勞工產生法律上效力？工作規則是否有不利益變更禁止...
