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育嬰假回復工作權益保障
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育嬰假，在法律上稱為「育嬰留職停薪」，在2002年3月8日開始由「兩性工作平等法」開始施行。目的是為了消除性別歧視及促進性別平等，且為創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養下一代，以提升台灣的國家競爭力，「性別工作平等法」，其中關於申請「育嬰留職停薪」，刪除了原先限定30人以上事業單位的員工才可以申請育嬰假的門...
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工作規則之不利益變更禁止原則
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工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，法律上具有定型化勞動契約之效力，經由勞工同意或不反對而成為勞資雙方權利義務之一部，在勞動常態中，雇主隨時將視經營狀況加以單方變更，若變更對於勞工有利者，固基於勞基法第1條第2項對於勞工發生效力，而變更對於勞工不利益，是否對於勞工產生法律上效力？工作規則是否有不利益變更禁止...
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責任制勞工法律爭議問題
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台灣有一種上班制度叫做「責任制」即是勞工沒有固定工作時間而以達成雇主交付任務為主之工作型態，而這種制度是規定在勞動基準法（下稱勞基法）第 84 條之 1。勞基法第 84 之 1 規定，在不損及勞工健康及福祉，之情況下，簡單說，勞動部認定的特定行業別，可以由雇主和勞工約定「排除」勞動基準法有關工時等限制之適用。 &...
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遺產生前規劃真得很重要！
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問題摘要： 老年人財產規劃中常見的法律問題和潛在的糾紛源泉。遺囑是清楚指定財產分配的有效工具，但需注意法定繼承人可能主張的特留分。即使在遺囑中指定財產分配，特留分仍然存在，可能導致繼承人間的法律爭議。長輩將財產登記在特定晚輩名下，可能被視為借名或贈與，影響後續的法律處理。特別是在法律上認定為借名時，可能要求將財產...
