勞動法新知-下班後任意LINE員工 立委：應付合理加班費

新聞摘要：

 「LINE員工一下，就要付他錢？」這是近兩天許多企業主的共同心聲，提出修改勞基法的立委盧秀燕澄清，她只是提案於母法明確規範「加班」，實際案例的認定、執法界線都須由勞動部訂辦法。盧秀燕強調，並非要求企業下班後不可聯繫員工，只是要求「付出該給的加班費」而已。

 

盧秀燕1日在衛環委員會表示，將提案修改勞基法第32條，增列「無論以任何形式延長之工時，皆應計入勞工的延長工作時間（加班）」，盼杜絕員工下班後接到主管以LINE等APP軟體或其他管道要求工作，卻無法獲得實質加班費的辛酸。盧秀燕昨（2）日透露，提案獲31位藍綠立委鼎力支持，目前已送案，將於下周二程序委員會排案。

 

盧秀燕表示，她提案的消息一出，整天手機響個不停，接到「為數非常多」的上班族投訴電話，盼加快修法、保障權益，但她也坦承，至少有兩名立委直接表明「不能加入連署」，也間接得知企業的反彈聲音。盧秀燕認為，修法只是要求企業合理給付加班費，實際認定標準還有討論空間，企業無須擔憂。

 

盧秀燕舉個接到的申訴案例，在某間公股行庫旗下的證券公司有位新到任總經理，每日凌晨5點半準時在群組中「道早安、講激勵的話」，6點半開始到深夜12點多都會不定時透過群組丟任務要求完成。

 

這位申訴的經理向盧秀燕抱怨，總經理這麼早就發訊息，他們若不即時回應，恐怕產生沒禮貌、屬下「睡很多」等不好印象，更怕甚至影響考績，該經理大喊「拜託修法救救我們」！

 

盧秀燕強調，勞動部要正視員工被迫加班的態樣日新月異，若不修勞基法，也該訂出管理「用LINE等方式被迫加班、卻領嘸錢」的施行細則，並積極發動勞動檢查才對（中時電子報2014年10月03日 04:10 記者郭建志／台北報導）。

 

評析：

關於加班及加班費計算法律上大致是，勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

 

平日加班費：

勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。

(2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

 

休息日加班費：

勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

(1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

(2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

(3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

(4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。

 

國定假日及特別休假加班費：

勞動基準法第39條規定，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

 

例假日加班費：

勞動基準法第40條係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

 

至於，雇主利用通訊軟體控制員工超時工作之問題，主要涉及出勤記錄及如何認定雇主有下令。

 

第一，雇主可以下班時間以line、簡訊或facebook之類下指令？

雇主可以利用通訊軟體在假日交辦業務？答案當然是不行的。雇主若只是傳訊息分享資訊沒關係，但訊息若有點名特定員工、工作內容、以及要求員工加日加班，就可能涉及要求員工假日加班。祇是因為台灣員工太乖了，雇主不知分寸，如使用曖昧不明確之用語，未直接說指示工作，卻要求有工作結果，薪資祇給上班時候，要求卻是全天候，所以勞工本來就可以不理睬，就算有給加班費也不一定要領，畢竟如要保護自己權利，一定要保留雇主指派勞工辦理業務，就要登載工作時間、做成出勤紀錄之事證，勞工是否會作，仍有疑問。

 

第二，雇主可以要求員工提供臉書帳戶供其加入好友？

答案當然也是不行的。除非雇主要求員工在臉書上工作，否則員工私人臉書是其私生活領域，沒有必要給雇主知道，雇主當然不得利用臉書來侵入員工私生活。第三，建議工作時間歸工作時間，臉書之類的東西還是下班再玩。

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