員工加班費不要輕易放棄！

律師回答：

加班費依勞基法規定就是要付，與正常工資一樣而且應該一起付，至於，如何計算加班費可點這個網站。

 

法律規定內容為：

 

一、一般出勤規定

 

勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
 

二、平日加班費：
 

勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
1、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
2、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
 

三、休息日加班費：
 

勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
1 、工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
2、工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
3、雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。
 

四、國定假日及特別休假加班費：
 

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
 

五、例假日加班費：
 

勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

 

但是有些偷吃步的雇主會與勞工約定補休方式來替代給加班費，但這種約定仍然不得排除勞動基法的適用，其實這種「現行勞工加班若選擇補休，常因年度終了未補休完遭作廢，權益受損」之類本身就是違法的，就算約定補休，何以有會有期限呢？有人將之約定排休解為拋棄加班費之說法，其實也是有問題，因為應該是勞工將加班費轉換成排休，沒有休當然仍有然有加班費不補休也可以換成加班工資。但是現實的問題就是勞工常常怕若去主張權益，會遭雇主白眼而影響勞雇關係，其實雇主可以換一個想法，休息是為了讓勞工勞動力回復，也是一種投資，不要有再阻止勞工放假休息之想法。

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