民法第四百八十七條律令格式-受領勞務遲延

民法第487條規定：

僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

說明：

勞動基準法之立法目的，乃為規範勞動條件之最低標準

勞動基準法之立法目的，乃為規範勞動條件之最低標準，以保障勞工權益，加強勞雇關係，進而促進社會與經濟發展。是雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準，此參照同法第1條規定意旨自明。又工資為勞工賴以維生之主要經濟來源，為確保勞工基本生活所必需，勞動基準法第22條第2項即明定工資應全額給付勞工，雇主有遵守之義務。惟查，依109年2月24日衛生福利部疾病管制署(以下稱疾管署)網站公開資訊所載：「本國籍人士於2月25日、26日自韓國入境者，須落實14天自主健康管理，另自27日零時起入境之本國籍人士則實施14天居家檢疫。」；且依訴願人提供之錄音所製作之逐字稿，疾管署人員稱有宣導返台14天內暫勿前往醫療工作，但未強制性，以各單位評估為主等語。是劉君原無須實施14天自主健康管理及居家檢疫，亦即係訴願人自行要求劉君不要出勤工作，應屬訴願人受領勞務遲延，依民法第487條規定，訴願人仍須給付劉君工資。據此，訴願人扣發劉君1日工資，其違反勞動基準法第22條第2項規定之事實，應可認定。又雇主給付勞工工資非僅親自領取一途，亦可郵寄匯票或將工資提存於法院之方式；況訴願人先前以轉帳方式給付劉君工資，是訴願人所訴，尚不足採。

(勞動部訴願決定書勞動法訴字第1090021565號)

工資為勞工賴以維生之主要經濟來源，為確保勞工基本生活所必需

勞動基準法之立法目的，乃為規範勞動條件之最低標準，以保障勞工權益，加強勞雇關係，進而促進社會與經濟發展。是雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準，此參照同法第1條規定意旨自明。又工資為勞工賴以維生之主要經濟來源，為確保勞工基本生活所必需，勞動基準法第22條第2項即明定工資應全額直接給付勞工，雇主有遵守之義務。

…，鄭君為訴願人僱用之月薪制勞工，訴願人因鄭君110年5月12日出現發燒症狀有所疑慮，故要求鄭君110年5月13日至25日不用出勤工作，至訴願人110年5月25日終止鄭君勞動契約後，訴願人改按時薪160元計算鄭君110年5月10日及11日實際出勤時數16小時之工資，並未包括110年5月12日至25日之工資。據此，訴願人違反勞動基準法第22條第2項規定之事實，應可認定。雖訴願人為如陳述意見及訴願意旨之主張。惟查，訴願人基於防疫及營業之考量，在鄭君於110年5月13日至25日未經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離等防疫措施之期間，即片面要求鄭君在提出快篩陰性證明前勿出勤工作，是鄭君係為配合訴願人而未前往工作，應屬訴願人受領勞務遲延，依民法第487條規定，訴願人仍須照給鄭君工資，訴願人單方認定無須給付鄭君被要求不出勤提供勞務期間之工資，主觀上仍有可歸責性，尚難據以免責。則原處分依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，處訴願人法定罰鍰最低額2萬元，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請立即改善，於法自屬有據。

(勞動部訴願決定書勞動法訴字第1100019578號)