民法第四百八十九條律令格式-僱傭契約重大事由終止

民法第489條規定：

當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。
前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。

說明：

聘僱關係終止指在聘僱許可有效期限內，雇主與外國人依勞動基準法相關規定終止勞動契約
 

以：「一、按本法第56條規定：『受聘僱之外國人有……聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關。』……二、至於前開規定所稱『聘僱關係終止』，指在聘僱許可有效期限內，雇主與外國人依勞動基準法相關規定終止勞動契約；或不適用勞動基準法之外國人與雇主之間，雙方合意終止契約或因有民法第489條規定，遇有重大事由當事人之一方終止契約之情事。意即，在契約存續履行中，勞雇雙方或一方中途解約致聘僱關係消滅者而言（不包括聘僱許可期間屆滿者），附此說明。」95年6月20日勞職外字第0950505525號函略以：「一、有關外籍勞工於聘僱許可有效期間，若被看護者死亡，係屬勞務給付不能之重大事由，則雇主或該外籍勞工得依民法第489條規定終止勞動契約，致聘僱關係消滅。此時，雇主應依就業服務法（以下簡稱本法）第56條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條規定，於聘僱關係終止後3日內以書面通知當地主管機關及警察機關，並副知本會，本會即依本法第73條規定，廢止該外籍勞工之聘僱許可。因此，被看護者死亡，該外籍勞工之聘僱許可須經上述程序而廢止，並非當然失其效力。至該外籍勞工經本會依規定廢止其聘僱許可，並依本法第59條規定核准其得轉換雇主後，則該外籍勞工於等待轉換雇主期間內，原雇主仍應善盡該外籍勞工之生活管理，惟不應再使之從事工作，否則即有涉嫌違反本法第44條或第57條第1款規定非法容留或聘僱『許可失效』之外國人從事工作，依本法第63條規定，處新臺幣15Ｏ元以上75Ｏ元以下罰鍰。二、準上所述，外籍勞工於本法所定轉換雇主期間，雖已與原雇主終止聘僱關係，其未提供勞務，雇主無支付薪資之義務，惟原雇主仍應善對該外籍勞工之生活管理，即該外籍勞工於法定轉換雇主或辦理出國手續期間之住宿、伙食等相關生活管理事項，仍由原雇主負責。三、至若雇主以書面委託人力仲介公司代為安置外籍勞工，則人力仲介公司應盡上開受任事務，不得使該外籍勞工從事工作，若致雇主違反本法或依本法所發布之命令者，依本法第67條規定，處新臺幣6Ｏ元以上30Ｏ元以下罰鍰。」

(改制前行政院勞工委員會93年7月27日勞職外字第0930205308號函)