民法第四百八十五條規定註釋-保證特種技能勞工

民法第485條規定：

受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。
 

說明：

謹按僱傭契約既經成立，受僱人因無特種技能不能勝任時，僱用人能否終止契約，應以受僱人曾否明示或默示保證其有特種技能為斷。若受僱人曾經自己明示或默示保證其有特種技能者，如無此種技能，自屬違反契約，應使僱用人有終止契約之權。否則受僱人之有無特種技能，僱用人亦有審慎選擇之責任，自不得據此遽行解約，使受僱人蒙不當之損失，是又理之當然，無待明文規定。此本條所由設也。此為在勞工保證特種技能，賦予雇主特別終止權規定。

按「僱傭契約依民法第四百八十二條之規定，係以約定受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬為其成立要件。就此項成立要件言之，僱傭契約在受僱人一方，僅止於約定為僱用人供給一定之勞務，即除供給一定勞務之外，並無其他目的，在僱用人一方，亦僅約定對於受僱人一定勞務之供給而與以報酬，縱使受僱人供給之勞務不生預期之結果，仍應負給與報酬之義務，此為其所有之特徵。」（參見最高法院45年度台上字第1619號判例要旨）。次按民法第485條規定受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約，此為受雇人提供特殊技能之保證，並非規定受僱人除提供勞務之報酬外，可另行約定向僱佣人請求特殊技能之報酬，合先敘明（臺灣屏東地方法院100年度勞訴字第37號民事判決）。