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09
Sep職業災害認定及職災保險相關問題
勞工遭遇職業災害而而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主雖應負職業災害補償責任，但由雇主已支付費用為勞工投保勞工保險或其他法定以雇主費用所得之補償機制已給付予勞工，雇主得於同一範圍內免...
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08
Sep工作規則法律上意義及效力
工作規則意義 所謂工作規則，係指雇主制定統一規範多數勞動者之勞動條件及職場秩序之規定。依最高法院解釋工作規則效力，即按現代勞務關係中，僱主為提高人事行政管...
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07
Sep勞動契約定期與不定期之法律上限制
勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞工可以自由離職，而以雇主立場而論，雇主基於經營及...
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06
Sep勞動基準法的適用地域
勞動基準法（以下稱「勞基法」）為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），因之，該法之適用範圍為何，攸關勞工之利益保護。基本法律可以由「地」、「時」...
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05
Sep勞動基準法的適用時點
勞動基準法（以下稱「勞基法」）於民國73年7月30日制定公布，後經歷次修改，最近修正104年2月4日，惟法律對於施行或修正前已有勞動契約關係有何影響？此涉及勞動基準法適用範圍中有關...
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04
Sep勞動基準法的適用對象
各行業適用勞動基準法時間 勞動基準法原則上應及於所有勞雇關係，然而基於國家政策因素，對於特定行業暫時不適用本法之規定，因之，我國勞動基準法（以下稱「勞基法...
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03
Sep勞動契約試用期間
試用期間乃雇主對於勞工是否適於職務所為之評定考核，作為正式締結勞動契約前試用之約定，而此一約定屬於存續期間較短之定期性、實驗性之約定。雖勞資雙方均有自由締約權，而雇主基於用人自由，...
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02
Sep勞動契約當事人之權利義務
勞動契約，依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係之契約」，另依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」勞動...
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01
Sep調職常見法律爭議
「調職」，或稱為「人事調動」、「人事異動」，係企業作為人力資源之培訓及調度所為更動勞工之職務內容而所為配置，如職稱、工作內容、工作地、工作時（工作場所）等薪資以外之其他勞工條件，而...
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30
Aug勞工隱私權之保護義務
勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形，因此雇...
企業勞資
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