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Jul民法第七百五十六條之五律令格式-僱用人負通知義務之特殊事由
民法第756-5條規定： 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人： 一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。 二、受僱人因職...
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Jul民法第七百五十六條之四規定註釋-保證人之終止權2020-11-23
民法第756-4條規定： 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從...
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Jul民法第七百五十六條之四律令格式-保證人之終止權
民法第756-4條規定： 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。 &n...
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Jul民法第七百五十六條之三規定註釋-人事保證之期間
民法第756-3條規定： 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 前項期間，當事人得更新之。 人事保證未定期間者，...
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Jul民法第七百五十六條之三律令格式-人事保證之期間
民法第756-3條規定： 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 前項期間，當事人得更新之。 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間...
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Jul民法第七百五十六條之二規定註釋-保證人之賠償責任
民法第756-2條規定： 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定...
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Jul民法第七百五十六條之二律令格式-保證人之賠償責任
民法第756-2條規定： 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其...
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Jul民法第七百五十六條之一規定註釋-人事保證之定義
民法第756-1條規定： 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 ...
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Jul民法第七百五十六條之一律令格式-人事保證之定義
民法第756-1條規定： 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書...
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Jul民法第七百五十六條規定註釋-信用委任
民法第756條規定： 委任他人以該他人之名義及其計算，供給信用於第三人者，就該第三人因受領信用所負之債務，對於受任人，負保證責任。 &n...
