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Sep民法第四百八十九條律令格式-僱傭契約重大事由終止
民法第489條規定： 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償...
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Sep民法第四百八十九條規定註釋-僱傭契約重大事由終止
民法第489條規定： 當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償...
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Sep民法第四百八十八條律令格式-僱傭契約一般消滅及終止規定
民法第488條規定： 僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之...
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Sep民法第四百八十八條註釋-僱傭契約一般消滅及終止規定
民法第488條規定： 僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之...
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05
Sep民法第四百八十七條之一律令格式-僱用人之無過失賠償責任
民法第487-1條規定： 受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。 前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有...
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Sep民法第四百八十七條之一規定註釋-僱用人之無過失賠償責任
民法第487-1條規定： 受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。 前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有...
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04
Sep民法第四百八十七條律令格式-受領勞務遲延
民法第487條規定： 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱...
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Sep民法第四百八十七條規定註釋-受領勞務遲延
民法第487條規定： 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱...
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03
Sep民法第四百八十六條律令格式-僱傭報酬時點
民法第486條規定： 報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定： 一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。 二、報酬非分期...
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Sep民法第四百八十六條規定註釋-僱傭報酬時點
民法第486條規定： 報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定： 一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。 二、報酬非...
